確認・修正に追われる
計算結果に疑問が残る。修正のたびに、担当者が理由を調べ直している。
給与計算代行専門
給与計算の体制を見直したい企業へ
毎月の給与計算を、
専門の実務で
支える。
3Q-PAYが、給与計算の実務を代行します。
ご相談・お見積もりのお申し込みまずは概要から。面談が必要な場合は、相談内容に応じて調整します。
WHEN TO REVIEW
今の給与計算、
こんな負担が残っていませんか。
勤怠の集計が重い
給与計算は委託していても、その前のデータ集計に時間がかかっている。
一人に仕事が集中する
担当者しか運用を説明できない。引継ぎを機に、作業の分担を整理したい。
QUALITY BY PROCESS
人の注意力だけに
頼らない、
確認の仕組みへ。
専門知識を、毎月の実務に落とし込む。
制度や会社ごとのルール、設定値、適用する月。給与計算は、数字を入力するだけでは完結しません。何を確認するか、どの工程で照合するかを明確にすることを大切にします。
実務
給与計算に必要な条件・資料を整理
人の確認
運用条件や計算結果の確認
アプリで検算
設定した確認項目を照合
確認版の編集注：人の確認とアプリ検算は事業側への聞き取りに基づく構成です。具体的な対象・頻度・例外処理は公開前に確認します。
SERVICE SCOPE
任せる仕事と、
会社に残る確認を明確に。
基本サービス
給与計算
人数、支給・控除項目、締日・支払日などを確認し、依頼する実務の範囲を決めます。
条件を整理して個別見積り別料金オプション
勤怠データ集計
サポート
記録方法と集計ルールを伺い、支援する作業を個別に見積もります。
給与計算とは別途見積り会社側と役割を合意
情報提供・最終承認
勤務実績や変更情報の確定、確認への回答、最終承認などの担当と期限を決めます。
「すべてお任せ」で曖昧にしないGETTING STARTED
いきなり切り替えず、
まずは今の運用から。
- 01
ご相談のお申し込み
会社の規模と相談内容をお知らせください。初回から給与明細や従業員情報は不要です。
- 02
現状・役割の整理
現在の計算方法、困っている作業、開始希望を確認。必要に応じて面談で詳しく伺います。
- 03
対応範囲と見積りの確認
基本業務、追加作業、会社側の準備、納期などを整理してご案内します。
- 04
合意した条件で移行準備
役割や資料の受け渡し方法を確認し、運用開始に向けた準備を進めます。
CASE STUDIES — EDITORIAL HOLD
事例は、原文の確認後に。
この確認版では、事例の金額や成果を掲載していません。既存資料と元の文章を照合し、実際の出来事と試算を区別してから掲載内容を決めます。
編集確認用の領域です。本番にこのまま掲載するものではありません。
LET'S TALK
御社の給与計算、
どこから任せるか相談しませんか。
現在の体制を見直したい方も、初めて外注を検討する方も。
給与計算・勤怠集計のご相談をお聞かせください。
LINE登録は不要です。この確認版からは送信されません。